Directeurs RH et de production · Usines et entrepôts
Vous affichez le même poste pour la 6ᵉ fois cette année. Le CV ne vous a rien appris les 5 premières.
Pour un manœuvre, un journalier ou un préposé, le CV est un papier déclaratif qui ne répond à aucune de vos vraies questions : va-t-il se présenter ? À l’heure ? Va-t-il suivre une consigne simple ? Djob-Index répond aux trois, en une seconde, avant de vous engager. Fini la porte tournante.
Places pilotes limitées. Aucun engagement — un courriel pour vous proposer un accès prioritaire et un tarif de lancement.
Exemple de rapport
Candidat · Manœuvre, entrepôt
82
Djob-Index / 100
Calibré sur 14 jours de signaux passifs · Consentement actif · Score portable, détenu par le travailleur
La porte tournante
28 % de rotation en fabrication. Vous ne comblez pas des postes : vous remplissez un seau percé — et chaque trou coûte un no-show, une ligne arrêtée, une formation perdue.
437–664 k $
La facture annuelle du roulement dans une usine de 200 employés : 56 départs, 56 affichages, 56 formations à refaire, des heures sup pour boucher les trous.
42 %
Des départs évitables. Vous les auriez vus venir — si vous aviez eu autre chose qu’un CV et 15 minutes d’entrevue pour juger.
> 50 %
Des PME insatisfaites de leur agence : jusqu’à 100 % du taux horaire en commission pour des candidats qui, eux aussi, ne se présentent pas.
Le CV a été inventé pour les cols blancs
Un CV vous dit où il a travaillé. Il ne vous dit pas s’il va se présenter lundi. Djob-Index, oui.
CV, tests psychométriques, entrevues : tous conçus pour évaluer des bureaux, pas des planchers. Pour un poste de base, la seule chose qui compte est la fiabilité — et Djob-Index la mesure sur le comportement réel du candidat, comme une cote de crédit mesure l’historique de paiement.
Cassez la boucle
Comblez le poste une fois, avec la bonne personne. Plus de tri de CV qui ne disent rien, plus d’entrevues en série pour un poste de manœuvre : un score, une décision.
Divisez la facture
15 $ par candidat contre 50 à 100 % du taux horaire en commission d’agence. Et chaque no-show évité, c’est une formation, un affichage et des heures sup que vous ne payez pas deux fois.
Comblez en jours
Réponse instantanée, dans votre ATS ou sur notre portail. Zéro test de 45 minutes à faire passer — les candidats de base abandonnent ces tests un coup sur trois.
Impossible à enjoliver
Un CV se gonfle, une entrevue se prépare. Djob-Index mesure ce que le candidat fait vraiment au quotidien — régularité, ponctualité, réactivité — pas ce qu’il raconte.
Zéro effort pour vous. Zéro test pour le candidat.
Voir le détail et la méthodologie →01
Le travailleur installe l’app
Aucun test, aucun questionnaire. L’analyse tourne en arrière-plan, avec consentement explicite, dès le Jour 0 — avant la première mission.
02
Des signaux passifs sont mesurés
Régularité des cycles de sommeil, ponctualité des déplacements, réactivité aux notifications, dynamisme quotidien. Jamais le contenu des messages ou des appels.
03
L’Index est calibré sur le terrain
Chaque signal est corrélé aux évaluations réelles de gérants d’entrepôt et de chantier sur le marketplace Djob — notre laboratoire de validation.
04
Vous consultez le score en un appel
Intégré à votre ATS ou HCM, ou via notre portail. 15 $ par consultation au moment de combler le poste. Le score appartient au travailleur et le suit partout.
Tarification cible
15 $ pour savoir. Des milliers pour l’apprendre à vos frais.
Un seul no-show évité rembourse des dizaines de consultations. Pas de licence, pas de commission, pas d’engagement. Ces prix sont nos hypothèses de lancement — dites-nous ce que ça vaut pour votre usine.
Consultation du score
15 $par consultation
Facturé au moment de combler le poste, via API (ATS, HCM) ou portail. Si le candidat n’a pas de score, vous en déclenchez la production : 1 à 2 semaines.
Suivi continu
2 $par employé, par mois
Stabilité anonymisée de la routine de vos effectifs permanents — un signal précoce de décrochage ou d’épuisement, avant la perte de productivité.
Investisseurs
La couche d’infrastructure de confiance qui manque au marché du travail.
Djob opère déjà un marketplace de main-d’œuvre temporaire au Québec — un laboratoire terrain qui valide chaque signal contre les évaluations réelles de gérants. Djob-Index en est la couche Data-as-a-Service, distribuée par API dans les écosystèmes RH existants.
Recevoir le dossier investisseurListe d’intérêt
Votre prochain affichage pourrait être le dernier pour ce poste.
Deux minutes. Les usines inscrites obtiennent un accès prioritaire aux pilotes, un tarif de lancement et un mot à dire sur la première version.
Vos données ne servent qu’à vous recontacter au sujet de Djob-Index. Jamais vendues, jamais partagées. Politique de confidentialité