Directeurs RH et de production · Usines et entrepôts
Vous affichez le même poste pour la 6ᵉ fois cette année. Le CV ne vous a rien appris les 5 premières.
Pour un manœuvre, un journalier ou un préposé, le CV est un papier déclaratif qui ne répond à aucune de vos vraies questions : va-t-il se présenter ? À l’heure ? Va-t-il suivre une consigne simple ? Djob-Index estime la probabilité des trois, en une seconde, avant de l’engager. De quoi freiner la porte tournante.
Places pilotes limitées. Aucun engagement : un courriel pour vous proposer un accès prioritaire et un tarif de lancement.
Exemple de rapport
Candidat · Manœuvre, entrepôt
82
Djob-Index / 100
Calibré sur 14 jours de signaux passifs · Consentement actif · Score portable, détenu par le travailleur
La porte tournante
28 % de rotation en fabrication. Vous ne comblez pas des postes : vous remplissez un seau percé, et chaque trou coûte une absence, une ligne arrêtée, une formation perdue.
437–664 k $
La facture annuelle du roulement dans une usine de 200 employés : 56 départs, 56 affichages, 56 formations à refaire, des heures sup pour boucher les trous.
42 %
Des départs évitables. Vous auriez pu en voir venir plusieurs, avec autre chose qu’un CV et 15 minutes d’entrevue pour juger.
> 50 %
Des PME insatisfaites de leur agence : jusqu’à 100 % du taux horaire en commission pour des candidats qui, eux aussi, ne se présentent pas.
Le CV a été inventé pour les cols blancs
Un CV vous dit où il a travaillé. Il ne vous dit pas s’il va se présenter lundi. Djob-Index vous aide à l’anticiper.
CV, tests psychométriques, entrevues : tous conçus pour évaluer des postes de bureaux, pas des postes sur le plancher. Pour un poste de base, la seule chose qui compte est la fiabilité, et Djob-Index l’estime à partir du comportement quotidien du candidat, hors travail, comme une cote de crédit prédit la propension à rembourser sans attendre un défaut de paiement.
Cassez la boucle
Comblez le poste une fois, en visant la bonne personne dès le départ. Plus de tri de CV qui ne disent rien, plus d’entrevues en série pour un poste de manœuvre : un score, une décision.
Divisez la facture
15 $ par candidat contre plus de 45 000 $ pour remplacer un employé qui part (recrutement, formation, productivité perdue). Et chaque absence évitée, c’est une formation, un affichage et des heures sup que vous ne payez pas deux fois.
Comblez en jours
Réponse instantanée quand le candidat a déjà un score (sinon, 1 à 2 semaines), dans votre ATS ou sur notre portail. Zéro test de 45 minutes à faire passer, les candidats de base abandonnent ces tests un coup sur trois.
Difficile à enjoliver
Un CV se gonfle, une entrevue se prépare. Djob-Index s’appuie sur ce que le candidat fait au quotidien (régularité, ponctualité, réactivité), pas sur ce qu’il raconte.
Zéro effort pour vous. Zéro test pour le candidat.
Voir le détail et la méthodologie →01
Le travailleur installe l’app
Aucun test, aucun questionnaire, seulement quelques micro-tâches de préparation. L’analyse tourne en arrière-plan, avec consentement explicite, dès le Jour 0, avant la première mission. Un premier score demande environ 14 jours de signaux.
02
Des signaux passifs sont mesurés
Dans la vie de tous les jours, hors travail : régularité des routines et du rythme jour/nuit, mouvements et déplacements, habitudes d’usage du téléphone et de communication. Jamais le contenu des messages ou des appels.
03
L’Index est calibré progressivement sur le terrain
Chaque signal est mis à l’épreuve, en continu, contre les évaluations réelles de la place de marché Djob, notre laboratoire de validation : après chaque mission, le gestionnaire évalue la ponctualité, la constance du rythme et la vigilance, la communication et l’autonomie du travailleur.
04
Vous consultez le score en un appel
Intégré à votre ATS ou HCM, ou via notre portail. La consultation se fait au moment d’évaluer les candidats. Le score appartient au travailleur et le suit partout.
Tarification cible
15 $ pour y voir plus clair. Des milliers pour l’apprendre à vos frais.
Une seule absence évitée rembourse des dizaines de consultations. Pas de licence, pas de commission, pas d’engagement. Ce prix est notre hypothèse de lancement. Dites-nous ce que ça vaut pour votre usine.
Consultation du score
15 $par consultation
Facturé au moment d’évaluer les candidats, via API (ATS, HCM) ou portail. Si le candidat n’a pas de score, vous en déclenchez la production : 1 à 2 semaines.
Investisseurs
La couche d’infrastructure de confiance qui manque au marché du travail.
Djob opère déjà une place de marché de main-d’œuvre temporaire au Québec, un laboratoire terrain qui permet de valider les signaux contre les évaluations réelles de gestionnaires. Djob-Index en est la couche de données comportementales en tant que service, distribuée par API dans les écosystèmes RH existants.
Recevoir le dossier investisseurListe d’intérêt
Et si votre prochain affichage pour ce poste était le dernier ?
Deux minutes. Les usines inscrites obtiennent un accès prioritaire aux pilotes, un tarif de lancement et un mot à dire sur la première version.
Vos données ne servent qu’à vous recontacter au sujet de Djob-Index. Jamais vendues, jamais partagées. Politique de confidentialité