FAQ
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Djob-Index, concrètement ?
Une cote de fiabilité comportementale pour les postes de première ligne. Comme une cote de crédit estime « va-t-il rembourser ? », Djob-Index estime « va-t-il se présenter, à l’heure, et suivre la consigne ? ».
Quelles données sont collectées ?
Des signaux de capteurs standards du téléphone, captés dans la vie quotidienne et non au travail : mouvement, déplacements, habitudes d’usage du téléphone, rythme de la journée et activité de communication. Jamais le contenu des messages, appels, photos ou navigation.
Le travailleur est-il au courant ?
Oui, toujours. Le consentement est explicite, révocable à tout moment, et le travailleur voit son propre score. C’est son passeport de confiance : il lui appartient et il le transporte d’un donneur d’ouvrage à l’autre.
En quoi est-ce différent d’un test psychométrique ?
Les tests actifs (30 à 45 min) mesurent ce que le candidat dit ; 25 à 34 % abandonnent avant la fin. Djob-Index observe ce que le candidat fait au quotidien, sans test à passer.
Combien ça coûte ?
Tarif cible : 15 $ par consultation du score, au moment d’évaluer les candidats. Nous cherchons justement à valider ce prix avec vous.
Est-ce disponible maintenant ?
Non. Nous sondons l’intérêt du marché et sollicitons des entreprises pilotes. Laissez votre courriel pour être parmi les premiers à y accéder.
Est-ce légal et éthique ?
Le modèle repose sur le consentement éclairé, la minimisation des données et la portabilité du score par le travailleur. Nous travaillons avec des conseillers juridiques sur la conformité à la Loi 25 (Québec) et au RGPD.
Une autre question ?
Écrivez-nous ou laissez votre courriel, on vous répond.