Directores de RR. HH. y producción · Plantas y almacenes
Está contratando el mismo puesto por 6.ª vez este año. El CV no le enseñó nada las 5 primeras.
Para un peón, un jornalero o un operario, el CV es un papel declarativo que no responde a ninguna de sus verdaderas preguntas: ¿se presentará? ¿Puntual? ¿Seguirá una instrucción simple? Djob-Index responde a las tres, en un segundo, antes de contratar. Se acabó el reclutamiento en bucle.
Plazas piloto limitadas. Sin compromiso: un correo para ofrecerle acceso prioritario y tarifa de lanzamiento.
Informe de ejemplo
Candidato · Peón, almacén
82
Djob-Index / 100
Calibrado con 14 días de señales pasivas · Consentimiento activo · Puntuación portable, propiedad del trabajador
El reclutamiento perpetuo
28 % de rotación en manufactura. Usted no contrata: llena un cubo agujereado, y cada agujero cuesta una ausencia, una línea parada, una formación perdida.
437–664 k $
La factura anual de la rotación en una planta de 200 empleados: 56 salidas, 56 ofertas, 56 formaciones repetidas y horas extra para tapar huecos.
42 %
Salidas evitables. Las habría visto venir — si hubiera tenido algo más que un CV y 15 minutos de entrevista para juzgar.
> 50 %
Pymes insatisfechas con su agencia: hasta el 100 % de la tarifa horaria en comisión por candidatos que tampoco se presentan.
El CV se inventó para oficinistas
Un CV le dice dónde trabajó. No le dice si se presentará el lunes. Djob-Index, sí.
CV, tests psicométricos, entrevistas: todos diseñados para evaluar oficinas, no plantas. Para un puesto base, lo único que importa es la fiabilidad — y Djob-Index la mide sobre el comportamiento real del candidato, como una calificación crediticia mide el historial de pagos.
Rompa el bucle
Contrate una vez, a la persona correcta. Sin cribar CV que no dicen nada, sin entrevistas en serie para un puesto de peón: una puntuación, una decisión.
Divida la factura
15 $ por candidato frente al 50–100 % de la tarifa horaria en comisión de agencia. Y cada ausencia evitada es una formación, una oferta y horas extra que no paga dos veces.
Cubra en días
Respuesta instantánea, en su ATS o en nuestro portal. Sin tests de 45 minutos — los candidatos base abandonan esos tests una de cada tres veces.
Imposible de maquillar
Un CV se infla, una entrevista se ensaya. Djob-Index mide lo que el candidato hace realmente cada día — regularidad, puntualidad, reactividad — no lo que cuenta.
Cero esfuerzo para usted. Cero tests para el candidato.
Ver el detalle y la metodología →01
El trabajador instala la app
Sin test ni cuestionario. El análisis corre en segundo plano, con consentimiento explícito, desde el Día 0 — antes del primer turno.
02
Se miden señales pasivas
Regularidad del sueño, puntualidad de los desplazamientos, reactividad a las notificaciones, dinamismo diario. Nunca el contenido de mensajes o llamadas.
03
El Index se calibra en el terreno
Cada señal se correlaciona con las evaluaciones reales de jefes de almacén y de obra en el marketplace Djob — nuestro laboratorio de validación.
04
Consulta la puntuación en una llamada
Integrado en su ATS o HCM, o vía nuestro portal. 15 $ por consulta al contratar. La puntuación pertenece al trabajador y le acompaña.
Precio objetivo
15 $ para saberlo. Miles para aprenderlo a su costa.
Una sola ausencia evitada paga decenas de consultas. Sin licencia, sin comisión, sin compromiso. Estos precios son nuestras hipótesis de lanzamiento — díganos cuánto vale para su planta.
Consulta de puntuación
15 $por consulta
Facturado al contratar, vía API (ATS, HCM) o portal. Si el candidato no tiene puntuación, usted activa su producción: 1 a 2 semanas.
Seguimiento continuo
2 $por empleado, al mes
Estabilidad anonimizada de la rutina de su plantilla fija — una señal temprana de desenganche o agotamiento, antes de perder productividad.
Inversores
La capa de infraestructura de confianza que le falta al mercado laboral.
Djob ya opera un marketplace de trabajo temporal en Quebec — un laboratorio de campo que valida cada señal frente a evaluaciones reales de jefes. Djob-Index es su capa Data-as-a-Service, distribuida por API en los ecosistemas de RR. HH. existentes.
Recibir el dossier inversorLista de interés
Su próxima oferta podría ser la última para ese puesto.
Dos minutos. Las plantas inscritas obtienen acceso prioritario a los pilotos, tarifa de lanzamiento y voz en la primera versión.
Sus datos solo sirven para contactarle sobre Djob-Index. Nunca vendidos, nunca compartidos. Política de privacidad