HR- und Produktionsleiter · Werke und Lager
Sie besetzen dieselbe Stelle zum 6. Mal in diesem Jahr. Der Lebenslauf hat Ihnen bei den ersten 5 nichts verraten.
Für einen Hilfsarbeiter, Tagelöhner oder Kommissionierer ist der Lebenslauf ein Stück Papier mit Selbstauskünften, das keine Ihrer echten Fragen beantwortet: Kommt er? Pünktlich? Befolgt er eine einfache Anweisung? Djob-Index beantwortet alle drei — in einer Sekunde, vor der Einstellung. Schluss mit der Dauerschleife.
Begrenzte Pilotplätze. Unverbindlich — eine E-Mail für bevorzugten Zugang und einen Einführungspreis.
Beispielbericht
Kandidat · Hilfsarbeiter, Lager
82
Djob-Index / 100
Kalibriert über 14 Tage passiver Signale · Aktive Einwilligung · Portabler Score, im Besitz des Arbeitnehmers
Die Dauer-Rekrutierung
28 % Fluktuation in der Fertigung. Sie stellen nicht ein — Sie füllen einen löchrigen Eimer, und jedes Loch kostet ein Nichterscheinen, eine stehende Linie, eine verlorene Einarbeitung.
437–664 T$
Die jährliche Fluktuationsrechnung eines Werks mit 200 Beschäftigten: 56 Abgänge, 56 Ausschreibungen, 56 Einarbeitungen, Überstunden zum Stopfen der Lücken.
42 %
Vermeidbare Abgänge. Sie hätten sie kommen sehen — mit mehr als einem Lebenslauf und 15 Minuten Gespräch als Urteilsgrundlage.
> 50 %
KMU, die mit ihrer Zeitarbeitsfirma unzufrieden sind: bis zu 100 % des Stundensatzes Provision für Kandidaten, die ebenfalls nicht erscheinen.
Der Lebenslauf wurde für Büroberufe erfunden
Ein Lebenslauf sagt Ihnen, wo jemand gearbeitet hat. Nicht, ob er am Montag erscheint. Djob-Index schon.
Lebenslauf, psychometrische Tests, Interviews: alle für Büros konzipiert, nicht für Hallen. Bei einer Einstiegsstelle zählt nur Zuverlässigkeit — und Djob-Index misst sie am realen Verhalten des Kandidaten, so wie ein Kredit-Score die Zahlungshistorie misst.
Schleife durchbrechen
Einmal einstellen, die richtige Person. Kein Sortieren nichtssagender Lebensläufe, keine Interview-Serien für eine Hilfsarbeiterstelle: ein Score, eine Entscheidung.
Rechnung halbieren
15 $ pro Kandidat statt 50–100 % des Stundensatzes als Agenturprovision. Und jedes vermiedene Nichterscheinen spart Einarbeitung, Ausschreibung und Überstunden.
In Tagen besetzen
Sofortige Antwort in Ihrem ATS oder auf unserem Portal. Kein 45-Minuten-Test — Einstiegskandidaten brechen solche Tests jedes dritte Mal ab.
Nicht zu beschönigen
Ein Lebenslauf wird aufgeblasen, ein Interview eingeübt. Djob-Index misst, was der Kandidat tatsächlich täglich tut — Regelmäßigkeit, Pünktlichkeit, Reaktionsfähigkeit — nicht, was er erzählt.
Null Aufwand für Sie. Null Tests für den Kandidaten.
Details und Methodik ansehen →01
Der Arbeitnehmer installiert die App
Kein Test, kein Fragebogen. Die Analyse läuft im Hintergrund, mit ausdrücklicher Einwilligung, ab Tag 0 — vor der ersten Schicht.
02
Passive Signale werden gemessen
Regelmäßigkeit des Schlafs, Pünktlichkeit der Wege, Reaktion auf Benachrichtigungen, tägliche Aktivität. Nie der Inhalt von Nachrichten oder Anrufen.
03
Der Index wird im Feld kalibriert
Jedes Signal wird mit echten Bewertungen von Lager- und Bauleitern auf dem Djob-Marktplatz korreliert — unserem Validierungslabor.
04
Sie rufen den Score mit einem Aufruf ab
Integriert in Ihr ATS oder HCM oder über unser Portal. 15 $ pro Abfrage bei der Einstellung. Der Score gehört dem Arbeitnehmer und begleitet ihn überallhin.
Zielpreis
15 $, um es zu wissen. Tausende, um es auf die harte Tour zu lernen.
Ein einziges vermiedenes Nichterscheinen zahlt Dutzende Abfragen. Keine Lizenz, keine Provision, keine Bindung. Diese Preise sind unsere Einführungshypothesen — sagen Sie uns, was es Ihrem Werk wert ist.
Score-Abfrage
15 $pro Abfrage
Abgerechnet bei der Einstellung, per API (ATS, HCM) oder Portal. Hat der Kandidat keinen Score, lösen Sie die Erstellung aus: 1 bis 2 Wochen.
Laufendes Monitoring
2 $pro Mitarbeiter, pro Monat
Anonymisierte Routinestabilität Ihrer Stammbelegschaft — ein Frühsignal für Abkopplung oder Burnout, bevor die Produktivität sinkt.
Investoren
Die Vertrauensinfrastruktur, die dem Arbeitsmarkt fehlt.
Djob betreibt bereits einen Marktplatz für Zeitarbeit in Québec — ein Feldlabor, das jedes Signal an echten Bewertungen von Vorgesetzten validiert. Djob-Index ist dessen Data-as-a-Service-Schicht, per API in bestehende HR-Ökosysteme verteilt.
Investorenunterlagen anfordernInteressentenliste
Ihre nächste Ausschreibung könnte die letzte für diese Stelle sein.
Zwei Minuten. Registrierte Werke erhalten bevorzugten Zugang zu Piloten, einen Einführungspreis und Mitsprache bei der ersten Version.
Ihre Daten dienen nur der Kontaktaufnahme zu Djob-Index. Nie verkauft, nie weitergegeben. Datenschutzerklärung