HR- und Produktionsleiter · Werke und Lager
Sie besetzen dieselbe Stelle zum 6. Mal in diesem Jahr. Der Lebenslauf hat Ihnen bei den ersten 5 nichts verraten.
Für einen Hilfsarbeiter, Tagelöhner oder Kommissionierer ist der Lebenslauf ein Stück Papier mit Selbstauskünften, das keine Ihrer echten Fragen beantwortet: Kommt er? Pünktlich? Befolgt er eine einfache Anweisung? Djob-Index schätzt die Wahrscheinlichkeit aller drei ein, in einer Sekunde, vor der Einstellung. Damit sich die Dauerschleife langsamer dreht.
Begrenzte Pilotplätze. Unverbindlich, eine E-Mail für bevorzugten Zugang und einen Einführungspreis.
Beispielbericht
Kandidat · Hilfsarbeiter, Lager
82
Djob-Index / 100
Kalibriert über 14 Tage passiver Signale · Aktive Einwilligung · Portabler Score, im Besitz des Arbeitnehmers
Die Dauer-Rekrutierung
28 % Fluktuation in der Fertigung. Sie stellen nicht ein, Sie füllen einen löchrigen Eimer, und jedes Loch kostet ein Nichterscheinen, eine stehende Linie, eine verlorene Einarbeitung.
437–664 T$
Die jährliche Fluktuationsrechnung eines Werks mit 200 Beschäftigten: 56 Abgänge, 56 Ausschreibungen, 56 Einarbeitungen, Überstunden zum Stopfen der Lücken.
42 %
Vermeidbare Abgänge. Viele hätten Sie kommen sehen können, mit mehr als einem Lebenslauf und 15 Minuten Gespräch als Urteilsgrundlage.
> 50 %
KMU, die mit ihrer Zeitarbeitsfirma unzufrieden sind: bis zu 100 % des Stundensatzes Provision für Kandidaten, die ebenfalls nicht erscheinen.
Der Lebenslauf wurde für Büroberufe erfunden
Ein Lebenslauf sagt Ihnen, wo jemand gearbeitet hat. Nicht, ob er am Montag erscheint. Djob-Index hilft Ihnen, es vorherzusehen.
Lebenslauf, psychometrische Tests, Interviews: alle für Bürostellen konzipiert, nicht für Stellen in der Produktion. Bei einer Einstiegsstelle zählt nur Zuverlässigkeit, und Djob-Index schätzt sie aus dem Alltagsverhalten des Kandidaten außerhalb der Arbeit, so wie ein Kredit-Score die Rückzahlungswahrscheinlichkeit vorhersagt, ohne einen Zahlungsausfall abzuwarten.
Schleife durchbrechen
Einmal einstellen, und von Anfang an die richtige Person anvisieren. Kein Sortieren nichtssagender Lebensläufe, keine Interview-Serien für eine Hilfsarbeiterstelle: ein Score, eine Entscheidung.
Rechnung halbieren
15 $ pro Kandidat statt über 45 000 $, um einen ausgeschiedenen Mitarbeiter zu ersetzen (Recruiting, Einarbeitung, entgangene Produktivität). Und jedes vermiedene Nichterscheinen spart Einarbeitung, Ausschreibung und Überstunden.
In Tagen besetzen
Sofortige Antwort, wenn der Kandidat schon einen Score hat (sonst 1 bis 2 Wochen), in Ihrem ATS oder auf unserem Portal. Kein 45-Minuten-Test, Einstiegskandidaten brechen solche Tests jedes dritte Mal ab.
Schwer zu beschönigen
Ein Lebenslauf wird aufgeblasen, ein Interview eingeübt. Djob-Index stützt sich darauf, was der Kandidat täglich tut, Regelmäßigkeit, Pünktlichkeit, Reaktionsfähigkeit, nicht auf das, was er erzählt.
Null Aufwand für Sie. Null Tests für den Kandidaten.
Details und Methodik ansehen →01
Der Arbeitnehmer installiert die App
Kein Test, kein Fragebogen, nur ein paar Vorbereitungs-Mikroaufgaben. Die Analyse läuft im Hintergrund, mit ausdrücklicher Einwilligung, ab Tag 0, vor der ersten Schicht. Ein erster Score braucht rund 14 Tage Signale.
02
Passive Signale werden gemessen
Im Alltag, außerhalb der Arbeit: Regelmäßigkeit von Routinen und Tag-Nacht-Rhythmus, Bewegung und Wege, Gewohnheiten bei Telefonnutzung und Kommunikation. Nie der Inhalt von Nachrichten oder Anrufen.
03
Der Index wird schrittweise im Feld kalibriert
Jedes Signal wird laufend an echten Bewertungen des Djob-Marktplatzes geprüft, unserem Validierungslabor: nach jedem Einsatz bewertet der Vorgesetzte Pünktlichkeit, Konstanz des Arbeitstempos und Wachsamkeit, Kommunikation und Eigenständigkeit des Arbeitnehmers.
04
Sie rufen den Score mit einem Aufruf ab
Integriert in Ihr ATS oder HCM oder über unser Portal. Die Abfrage erfolgt bei der Bewertung der Kandidaten. Der Score gehört dem Arbeitnehmer und begleitet ihn überallhin.
Zielpreis
15 $, um klarer zu sehen. Tausende, um es auf die harte Tour zu lernen.
Ein einziges vermiedenes Nichterscheinen zahlt Dutzende Abfragen. Keine Lizenz, keine Provision, keine Bindung. Dieser Preis ist unsere Einführungshypothese, sagen Sie uns, was es Ihrem Werk wert ist.
Score-Abfrage
15 $pro Abfrage
Abgerechnet bei der Bewertung der Kandidaten, per API (ATS, HCM) oder Portal. Hat der Kandidat keinen Score, lösen Sie die Erstellung aus: 1 bis 2 Wochen.
Investoren
Die Vertrauensinfrastruktur, die dem Arbeitsmarkt fehlt.
Djob betreibt bereits einen Marktplatz für Zeitarbeit in Québec, ein Feldlabor, mit dem sich Signale an echten Bewertungen von Vorgesetzten validieren lassen. Djob-Index ist dessen Data-as-a-Service-Schicht, per API in bestehende HR-Ökosysteme verteilt.
Investorenunterlagen anfordernInteressentenliste
Was, wenn Ihre nächste Ausschreibung für diese Stelle die letzte wäre?
Zwei Minuten. Registrierte Werke erhalten bevorzugten Zugang zu Piloten, einen Einführungspreis und Mitsprache bei der ersten Version.
Ihre Daten dienen nur der Kontaktaufnahme zu Djob-Index. Nie verkauft, nie weitergegeben. Datenschutzerklärung