À propos
Valoriser le mérite de ceux que le CV ignore.
Les outils de sélection — CV, tests, entrevues — ont été conçus pour les cols blancs. Appliqués aux postes de première ligne, ils sont inefficaces et inéquitables : ils ne mesurent rien de ce qui compte pour un directeur des opérations, et ils pénalisent des travailleurs fiables qui n’ont simplement pas de parcours « présentable ».
Djob-Index est né sur le terrain de Djob, un marketplace de travail temporaire actif au Québec. En observant des milliers de quarts comblés, nous avons constaté que la fiabilité était prévisible — et qu’aucun outil ne la rendait visible, standardisée, ni transférable. Nous construisons cette couche manquante.
L’équipe fondatrice
Sébastien Simard
Co-fondateur
Entrepreneur polyvalent — intervention psychosociale, épidémiologie, gestion et finance. Porte la vision stratégique et le modèle d’affaires de Djob-Index.
Jean Côté
Co-fondateur
Gestionnaire en technologies de l’information, spécialiste des plateformes performantes. Dirige le produit, la R&D et la commercialisation.
Terrain d’abord
Chaque signal est validé contre des évaluations réelles de gérants, pas contre un modèle théorique.
Le travailleur est propriétaire
Le score lui appartient, il le voit, il le transporte. C’est un actif, pas une surveillance.
Données minimales
Jamais de contenu — seulement des régularités. Conformité Loi 25 et RGPD en cours avec nos conseillers.