Méthodologie
Comment un téléphone révèle des indices de fiabilité.
Le phénotypage numérique modélise des états internes (motivation, régularité, énergie) à partir de signaux de capteurs standards, sans jamais solliciter l’utilisateur. Djob-Index l’applique à une seule question : quelle est la probabilité que ce candidat soit fiable au travail ?
01
Le travailleur installe l’app
Aucun test, aucun questionnaire, seulement quelques micro-tâches de préparation. L’analyse tourne en arrière-plan, avec consentement explicite, dès le Jour 0, avant la première mission. Un premier score demande environ 14 jours de signaux.
02
Des signaux passifs sont mesurés
Dans la vie de tous les jours, hors travail : régularité des routines et du rythme jour/nuit, mouvements et déplacements, habitudes d’usage du téléphone et de communication. Jamais le contenu des messages ou des appels.
03
L’Index est calibré progressivement sur le terrain
Chaque signal est mis à l’épreuve, en continu, contre les évaluations réelles de la place de marché Djob, notre laboratoire de validation : après chaque mission, le gestionnaire évalue la ponctualité, la constance du rythme et la vigilance, la communication et l’autonomie du travailleur.
04
Vous consultez le score en un appel
Intégré à votre ATS ou HCM, ou via notre portail. La consultation se fait au moment d’évaluer les candidats. Le score appartient au travailleur et le suit partout.
Les quatre familles de signaux
Discipline temporelle
Régularité des routines quotidiennes et du rythme jour/nuit.
Réactivité
Constance des échanges du quotidien, sans jamais en lire le contenu.
Dynamisme
Fluidité du mouvement au quotidien, étudiée comme indicateur de vigilance et d’énergie physique.
Proactivité
Complétion des micro-tâches de préparation et assimilation des consignes.
Ce que nous ne collectons jamais : le contenu des messages, des appels, des photos ou de la navigation. Le microphone n’est pas utilisé. La géolocalisation est réduite à des mesures de régularité, jamais stockée comme trajet.