Direttori HR e di produzione · Stabilimenti e magazzini
State assumendo per lo stesso posto per la 6ª volta quest’anno. Il CV non vi ha insegnato nulla nelle prime 5.
Per un manovale, un operaio generico o un addetto al magazzino, il CV è un foglio dichiarativo che non risponde a nessuna delle vostre vere domande: si presenterà? Puntuale? Seguirà un’istruzione semplice? Djob-Index stima la probabilità di tutte e tre, in un secondo, prima dell’assunzione. Per rallentare il reclutamento a ciclo continuo.
Posti pilota limitati. Nessun impegno, un’e-mail per offrirvi accesso prioritario e una tariffa di lancio.
Report di esempio
Candidato · Manovale, magazzino
82
Djob-Index / 100
Calibrato su 14 giorni di segnali passivi · Consenso attivo · Punteggio portabile, di proprietà del lavoratore
Il reclutamento perpetuo
28 % di turnover nella manifattura. Non state assumendo: state riempiendo un secchio bucato, e ogni buco costa un’assenza, una linea ferma, una formazione persa.
437–664 mila $
La fattura annuale del turnover in uno stabilimento di 200 dipendenti: 56 uscite, 56 annunci, 56 formazioni da rifare, straordinari per tappare i buchi.
42 %
Uscite evitabili. Ne avreste potute vedere arrivare diverse, con qualcosa di più di un CV e 15 minuti di colloquio per giudicare.
> 50 %
PMI insoddisfatte della propria agenzia: fino al 100 % della tariffa oraria in commissione per candidati che, anche loro, non si presentano.
Il CV è stato inventato per i colletti bianchi
Un CV vi dice dove ha lavorato. Non vi dice se si presenterà lunedì. Djob-Index vi aiuta a prevederlo.
CV, test psicometrici, colloqui: tutti pensati per valutare posizioni d’ufficio, non posizioni di reparto. Per una posizione di base, l’unica cosa che conta è l’affidabilità, e Djob-Index la stima a partire dal comportamento quotidiano del candidato, fuori dal lavoro, come un punteggio di credito prevede la propensione a rimborsare senza attendere un’insolvenza.
Spezzate il ciclo
Assumete una volta, puntando fin dall’inizio alla persona giusta. Niente più CV da smistare che non dicono nulla, niente colloqui in serie per un posto da manovale: un punteggio, una decisione.
Dividete la fattura
15 $ per candidato contro oltre 45 000 $ per sostituire un dipendente che se ne va (selezione, formazione, produttività persa). E ogni assenza evitata è una formazione, un annuncio e straordinari che non pagate due volte.
Coprite in giorni
Risposta istantanea se il candidato ha già un punteggio (altrimenti 1–2 settimane), nel vostro ATS o sul nostro portale. Zero test da 45 minuti, i candidati di base abbandonano quei test una volta su tre.
Difficile da abbellire
Un CV si gonfia, un colloquio si prepara. Djob-Index si basa su ciò che il candidato fa ogni giorno, regolarità, puntualità, reattività, non su ciò che racconta.
Zero sforzo per voi. Zero test per il candidato.
Vedi dettagli e metodologia →01
Il lavoratore installa l’app
Nessun test, nessun questionario, solo qualche micro-attività di preparazione. L’analisi gira in background, con consenso esplicito, dal Giorno 0, prima del primo turno. Un primo punteggio richiede circa 14 giorni di segnali.
02
Vengono misurati segnali passivi
Nella vita di tutti i giorni, fuori dal lavoro: regolarità delle routine e del ritmo giorno/notte, movimento e spostamenti, abitudini d’uso del telefono e di comunicazione. Mai il contenuto di messaggi o chiamate.
03
L’Index è calibrato progressivamente sul campo
Ogni segnale è verificato in modo continuo rispetto alle valutazioni reali del marketplace Djob, il nostro laboratorio di validazione: dopo ogni missione, il responsabile valuta puntualità, costanza del ritmo e vigilanza, comunicazione e autonomia del lavoratore.
04
Consultate il punteggio in una chiamata
Integrato nel vostro ATS o HCM, o tramite il nostro portale. La consultazione avviene al momento di valutare i candidati. Il punteggio appartiene al lavoratore e lo segue ovunque.
Prezzo obiettivo
15 $ per vederci più chiaro. Migliaia per impararlo a vostre spese.
Una sola assenza evitata ripaga decine di consultazioni. Nessuna licenza, nessuna commissione, nessun impegno. Questo prezzo è la nostra ipotesi di lancio, diteci quanto vale per il vostro stabilimento.
Consultazione del punteggio
15 $per consultazione
Fatturato al momento di valutare i candidati, via API (ATS, HCM) o portale. Se il candidato non ha punteggio, ne attivate la produzione: 1–2 settimane.
Investitori
Il livello di infrastruttura di fiducia che manca al mercato del lavoro.
Djob gestisce già un marketplace di lavoro temporaneo in Québec, un laboratorio sul campo che permette di validare i segnali rispetto a valutazioni reali dei responsabili. Djob-Index ne è il livello Data-as-a-Service, distribuito via API negli ecosistemi HR esistenti.
Ricevere il dossier investitoriLista d’interesse
E se il vostro prossimo annuncio per quel posto fosse l’ultimo?
Due minuti. Gli stabilimenti iscritti ottengono accesso prioritario ai piloti, una tariffa di lancio e voce in capitolo sulla prima versione.
I vostri dati servono solo a ricontattarvi riguardo a Djob-Index. Mai venduti, mai condivisi. Informativa sulla privacy