Mentions légales

Politique de confidentialité et conditions

Responsable des renseignements personnels

Ce site est exploité par Djob, 5800 rue Saint-Denis, bureau 602, Montréal (Québec) H2S 3L5 (« Djob », « nous »). Le responsable de la protection des renseignements personnels est la personne désignée par Djob à cette fonction. Vous pouvez la joindre, ainsi que pour toute question sur la présente politique, à l’adresse de contact indiquée sur djob.co.

Portée de la politique

Cette politique couvre le site djobindex.com, qui présente Djob-Index, un produit en cours de recherche et développement, et recueille l’intérêt des entreprises. Elle ne couvre pas les données comportementales de travailleurs : aucune n’est recueillie par ce site. Une politique distincte sera fournie, avant toute collecte, dans le produit final.

Renseignements que nous recueillons

Ceux que vous saisissez dans nos formulaires : nom, courriel professionnel, type d’organisation, secteur, région, taille d’entreprise et votre réponse libre sur le prix. Notre hébergeur consigne aussi des données techniques de base (adresse IP, navigateur, date et page consultée) pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement du site. Votre choix de langue est mémorisé dans votre navigateur. Ce site n’utilise aucun témoin publicitaire ni outil de suivi comportemental.

Pourquoi nous les utilisons

Pour vous recontacter au sujet de Djob-Index (lancement, pilotes, dossier investisseur), évaluer l’intérêt du marché et produire des statistiques agrégées par secteur et région. Nous n’utilisons pas vos renseignements à d’autres fins sans obtenir de nouveau votre consentement.

Votre consentement

En soumettant un formulaire, vous consentez à cette utilisation. Ce consentement est libre, éclairé et donné à des fins précises. Vous pouvez le retirer en tout temps, sans frais, en nous écrivant ; nous cesserons alors de vous contacter et supprimerons vos renseignements, sous réserve des obligations légales.

Communication à des tiers

Nous ne vendons pas vos renseignements et ne les communiquons pas à des fins commerciales. Ils sont confiés à des fournisseurs qui nous aident à exploiter le site (hébergement, gestion des soumissions et du courrier), liés par contrat à les protéger et à ne les utiliser que pour nos besoins. Nous pouvons aussi les communiquer si la loi l’exige.

Transferts hors du Québec

Certains fournisseurs peuvent traiter les renseignements à l’extérieur du Québec, notamment aux États-Unis. Avant un tel transfert, nous évaluons les facteurs relatifs à la vie privée et nous nous assurons que les renseignements bénéficieront d’une protection adéquate, conformément à la Loi 25.

Conservation

Nous conservons vos renseignements au plus 24 mois après notre dernier échange, ou jusqu’à votre demande de retrait. Ils sont ensuite détruits ou anonymisés.

Sécurité et incidents

Nous appliquons des mesures raisonnables : connexion chiffrée (HTTPS), accès restreint aux personnes qui en ont besoin, fournisseurs encadrés par contrat. En cas d’incident de confidentialité présentant un risque de préjudice sérieux, nous avisons la Commission d’accès à l’information du Québec et les personnes concernées, et nous tenons un registre des incidents.

Vos droits

Vous pouvez demander l’accès à vos renseignements, leur rectification, leur suppression, le retrait de votre consentement et, le cas échéant, leur communication dans un format technologique structuré (portabilité). Nous répondons dans un délai de 30 jours. Si vous êtes dans l’Union européenne ou l’Espace économique européen, le RGPD vous donne aussi un droit d’opposition et de limitation du traitement, le consentement étant notre base légale. Vous pouvez porter plainte auprès de la Commission d’accès à l’information du Québec ou de votre autorité de protection des données.

Décisions automatisées et produit décrit

Ce site ne prend aucune décision automatisée à votre sujet. Djob-Index est un outil d’aide à la décision : il ne remplace pas le jugement de l’employeur. Toute collecte de données comportementales dans le produit final reposera sur le consentement explicite, distinct et révocable du travailleur, qui pourra consulter son score et en demander la révision. Les fonctionnalités, tarifs et chiffres présentés sont indicatifs et sujets à changement.

Mineurs

Ce site s’adresse aux entreprises et n’est pas destiné aux personnes de moins de 14 ans. Nous ne recueillons pas sciemment leurs renseignements.

Modifications

Nous pouvons mettre à jour cette politique. La date de dernière mise à jour figure ci-dessous ; tout changement important sera annoncé sur le site. Dernière mise à jour : octobre 2026.

CNESST et statut des travailleurs

Djob-Index est un outil d’aide à la décision : il ne crée aucun lien d’emploi et ne remplace pas le jugement de l’employeur. Djob, de son côté, est une plateforme de mise en relation, non un employeur : sur la place de marché Djob, les travailleurs agissent à titre de travailleurs indépendants et sont responsables de leurs obligations envers la CNESST (couverture, protection personnelle et déclarations).