Diretores de RH e produção · Fábricas e armazéns
Está a contratar para o mesmo posto pela 6.ª vez este ano. O CV não lhe ensinou nada nas 5 primeiras.
Para um servente, um operário ou um preparador, o CV é um papel declarativo que não responde a nenhuma das suas verdadeiras perguntas: vai aparecer? A horas? Vai seguir uma instrução simples? O Djob-Index estima a probabilidade das três, num segundo, antes de contratar. Para travar o recrutamento em ciclo.
Vagas piloto limitadas. Sem compromisso, um e-mail para lhe oferecer acesso prioritário e tarifa de lançamento.
Relatório de exemplo
Candidato · Servente, armazém
82
Djob-Index / 100
Calibrado com 14 dias de sinais passivos · Consentimento ativo · Pontuação portátil, propriedade do trabalhador
O recrutamento perpétuo
28 % de rotatividade na indústria. Não está a contratar: está a encher um balde furado, e cada furo custa uma falta, uma linha parada, uma formação perdida.
437–664 mil $
A fatura anual da rotatividade numa fábrica de 200 funcionários: 56 saídas, 56 anúncios, 56 formações repetidas, horas extra para tapar buracos.
42 %
Saídas evitáveis. Poderia ter visto várias chegar, com algo mais do que um CV e 15 minutos de entrevista para julgar.
> 50 %
PME insatisfeitas com a sua agência: até 100 % da taxa horária em comissão por candidatos que também não aparecem.
O CV foi inventado para colarinhos brancos
Um CV diz-lhe onde ele trabalhou. Não lhe diz se vai aparecer na segunda-feira. O Djob-Index ajuda-o a antecipá-lo.
CV, testes psicométricos, entrevistas: todos concebidos para avaliar postos de escritório, não postos de chão de fábrica. Para um posto de base, a única coisa que conta é a fiabilidade, e o Djob-Index estima-a a partir do comportamento quotidiano do candidato, fora do trabalho, como um score de crédito prevê a propensão para pagar sem esperar pelo incumprimento.
Quebre o ciclo
Contrate uma vez, apontando à pessoa certa desde o início. Chega de triar CVs que não dizem nada, chega de entrevistas em série para um posto de servente: uma pontuação, uma decisão.
Divida a fatura
15 $ por candidato contra mais de 45 000 $ para substituir um empregado que sai (recrutamento, formação, produtividade perdida). E cada falta evitada é uma formação, um anúncio e horas extra que não paga duas vezes.
Preencha em dias
Resposta instantânea se o candidato já tiver pontuação (caso contrário, 1 a 2 semanas), no seu ATS ou no nosso portal. Zero testes de 45 minutos, os candidatos de base abandonam esses testes uma em cada três vezes.
Difícil de embelezar
Um CV inflaciona-se, uma entrevista ensaia-se. O Djob-Index baseia-se no que o candidato faz todos os dias, regularidade, pontualidade, reatividade, não no que conta.
Zero esforço para si. Zero testes para o candidato.
Ver os detalhes e a metodologia →01
O trabalhador instala a app
Sem teste, sem questionário, apenas algumas micro-tarefas de preparação. A análise corre em segundo plano, com consentimento explícito, desde o Dia 0, antes do primeiro turno. Uma primeira pontuação requer cerca de 14 dias de sinais.
02
São medidos sinais passivos
Na vida quotidiana, fora do trabalho: regularidade das rotinas e do ritmo dia/noite, movimento e deslocações, hábitos de uso do telemóvel e de comunicação. Nunca o conteúdo de mensagens ou chamadas.
03
O Index é calibrado progressivamente no terreno
Cada sinal é testado de forma contínua contra as avaliações reais do marketplace Djob, o nosso laboratório de validação: após cada missão, o chefe avalia a pontualidade, a constância do ritmo e a vigilância, a comunicação e a autonomia do trabalhador.
04
Consulta a pontuação numa chamada
Integrado no seu ATS ou HCM, ou via o nosso portal. A consulta é feita no momento de avaliar os candidatos. A pontuação pertence ao trabalhador e acompanha-o.
Preço-alvo
15 $ para ver com mais clareza. Milhares para aprender à sua custa.
Uma única falta evitada paga dezenas de consultas. Sem licença, sem comissão, sem compromisso. Este preço é a nossa hipótese de lançamento, diga-nos quanto vale para a sua fábrica.
Consulta da pontuação
15 $por consulta
Faturado no momento de avaliar os candidatos, via API (ATS, HCM) ou portal. Se o candidato não tiver pontuação, aciona a sua produção: 1 a 2 semanas.
Investidores
A camada de infraestrutura de confiança que falta ao mercado de trabalho.
A Djob já opera um marketplace de trabalho temporário no Quebeque, um laboratório de campo que permite validar os sinais contra avaliações reais de chefes. O Djob-Index é a sua camada Data-as-a-Service, distribuída por API nos ecossistemas de RH existentes.
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E se o seu próximo anúncio para esse posto fosse o último?
Dois minutos. As fábricas inscritas obtêm acesso prioritário aos pilotos, tarifa de lançamento e voz na primeira versão.
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