Nosotros
Valorar el mérito de quienes el CV ignora.
Las herramientas de selección — CV, tests, entrevistas — se diseñaron para oficinistas. Aplicadas a puestos de primera línea, son ineficaces e injustas: no miden nada de lo que importa a un director de operaciones y penalizan a trabajadores fiables sin una trayectoria «presentable».
Djob-Index nació en el terreno de Djob, un marketplace de trabajo temporal activo en Quebec. Observando miles de turnos cubiertos, vimos que la fiabilidad era predecible — y que ninguna herramienta la hacía visible, estandarizada ni transferible. Construimos esa capa que falta.
Equipo fundador
Sébastien Simard
Cofundador
Emprendedor polivalente — intervención psicosocial, epidemiología, gestión y finanzas. Lidera la visión estratégica y el modelo de negocio de Djob-Index.
Jean Côté
Cofundador
Gestor en tecnologías de la información, especialista en plataformas de alto rendimiento. Dirige producto, I+D y comercialización.
Terreno primero
Cada señal se valida frente a evaluaciones reales de jefes, no frente a un modelo teórico.
El trabajador es propietario
La puntuación le pertenece, la ve, la lleva consigo. Es un activo, no una vigilancia.
Datos mínimos
Nunca contenido — solo regularidades. Cumplimiento de la Ley 25 y del RGPD en curso con nuestros asesores.