Metodologia
Como um telemóvel revela indícios de fiabilidade.
A fenotipagem digital modela estados internos, motivação, regularidade, energia, a partir de sinais de sensores padrão, sem nunca solicitar o utilizador. O Djob-Index aplica-a a uma única pergunta: qual é a probabilidade de este candidato ser fiável no trabalho?
01
O trabalhador instala a app
Sem teste, sem questionário, apenas algumas micro-tarefas de preparação. A análise corre em segundo plano, com consentimento explícito, desde o Dia 0, antes do primeiro turno. Uma primeira pontuação requer cerca de 14 dias de sinais.
02
São medidos sinais passivos
Na vida quotidiana, fora do trabalho: regularidade das rotinas e do ritmo dia/noite, movimento e deslocações, hábitos de uso do telemóvel e de comunicação. Nunca o conteúdo de mensagens ou chamadas.
03
O Index é calibrado progressivamente no terreno
Cada sinal é testado de forma contínua contra as avaliações reais do marketplace Djob, o nosso laboratório de validação: após cada missão, o chefe avalia a pontualidade, a constância do ritmo e a vigilância, a comunicação e a autonomia do trabalhador.
04
Consulta a pontuação numa chamada
Integrado no seu ATS ou HCM, ou via o nosso portal. A consulta é feita no momento de avaliar os candidatos. A pontuação pertence ao trabalhador e acompanha-o.
As quatro famílias de sinais
Disciplina temporal
Regularidade das rotinas diárias e do ritmo dia/noite.
Reatividade
Constância das trocas do dia a dia, sem nunca ler o seu conteúdo.
Dinamismo
Fluidez do movimento quotidiano, estudada como indicador de vigilância e energia física.
Proatividade
Conclusão de micro-tarefas de preparação e assimilação das instruções.
O que nunca recolhemos: o conteúdo de mensagens, chamadas, fotos ou navegação. O microfone não é usado. A geolocalização é reduzida a medidas de regularidade, nunca guardada como trajeto.