Methodik
Wie ein Telefon zum Zuverlässigkeitssensor wird.
Digitales Phänotypisieren modelliert innere Zustände — Motivation, Regelmäßigkeit, Energie — aus Standard-Sensorsignalen, ohne den Nutzer je zu befragen. Djob-Index wendet es auf eine einzige Frage an: Wird dieser Kandidat bei der Arbeit zuverlässig sein?
01
Der Arbeitnehmer installiert die App
Kein Test, kein Fragebogen. Die Analyse läuft im Hintergrund, mit ausdrücklicher Einwilligung, ab Tag 0 — vor der ersten Schicht.
02
Passive Signale werden gemessen
Regelmäßigkeit des Schlafs, Pünktlichkeit der Wege, Reaktion auf Benachrichtigungen, tägliche Aktivität. Nie der Inhalt von Nachrichten oder Anrufen.
03
Der Index wird im Feld kalibriert
Jedes Signal wird mit echten Bewertungen von Lager- und Bauleitern auf dem Djob-Marktplatz korreliert — unserem Validierungslabor.
04
Sie rufen den Score mit einem Aufruf ab
Integriert in Ihr ATS oder HCM oder über unser Portal. 15 $ pro Abfrage bei der Einstellung. Der Score gehört dem Arbeitnehmer und begleitet ihn überallhin.
Die vier Signalfamilien
Zeitdisziplin
Stabilität der Aufwachzyklen, Snooze-Häufigkeit, Standortentropie.
Reaktionsfähigkeit
Reaktionszeit auf Benachrichtigungen an Tag 0 — Indikator für Engagement.
Dynamik
Tägliche Gehgeschwindigkeit, korreliert mit körperlicher Energie bei der Arbeit.
Proaktivität
Erledigung von Vorbereitungs-Mikroaufgaben und Aufnahme von Anweisungen.
Was wir nie erheben: Inhalte von Nachrichten, Anrufen, Fotos oder Browserverlauf. Das Mikrofon wird nicht genutzt. Standortdaten werden auf Regelmäßigkeitsmaße reduziert, nie als Route gespeichert.