Über uns
Die Leistung derer würdigen, die der Lebenslauf übersieht.
Auswahlwerkzeuge — Lebenslauf, Tests, Interviews — wurden für Büroberufe entwickelt. Auf Frontline-Stellen angewandt sind sie wirkungslos und unfair: Sie messen nichts, was einem Betriebsleiter wichtig ist, und benachteiligen zuverlässige Arbeitnehmer ohne „vorzeigbaren“ Werdegang.
Djob-Index entstand im Feld bei Djob, einem in Québec aktiven Marktplatz für Zeitarbeit. Bei Tausenden besetzten Schichten sahen wir: Zuverlässigkeit ist vorhersagbar — und kein Werkzeug machte sie sichtbar, standardisiert oder übertragbar. Wir bauen diese fehlende Schicht.
Gründerteam
Sébastien Simard
Mitgründer
Vielseitiger Unternehmer — psychosoziale Arbeit, Epidemiologie, Management und Finanzen. Verantwortet Strategie und Geschäftsmodell von Djob-Index.
Jean Côté
Mitgründer
IT-Manager und Spezialist für leistungsfähige Plattformen. Leitet Produkt, F&E und Vermarktung.
Feld zuerst
Jedes Signal wird an echten Bewertungen von Vorgesetzten validiert, nicht an einem theoretischen Modell.
Der Arbeitnehmer ist Eigentümer
Der Score gehört ihm, er sieht ihn, er nimmt ihn mit. Ein Vermögenswert, keine Überwachung.
Minimale Daten
Nie Inhalte — nur Regelmäßigkeiten. Konformität mit Gesetz 25 und DSGVO in Arbeit mit unseren Beratern.