FAQ
Domande frequenti
Cos’è Djob-Index, concretamente?
Un punteggio di affidabilità comportamentale per le posizioni in prima linea. Come un punteggio di credito stima «rimborserà?», Djob-Index stima «si presenterà, puntuale, e seguirà le istruzioni?».
Quali dati vengono raccolti?
Segnali dei sensori standard del telefono, rilevati nella vita quotidiana e non sul lavoro: movimento, spostamenti, abitudini d’uso del telefono, ritmo della giornata e attività di comunicazione. Mai il contenuto di messaggi, chiamate, foto o navigazione.
Il lavoratore ne è a conoscenza?
Sì, sempre. Il consenso è esplicito, revocabile in qualsiasi momento, e il lavoratore vede il proprio punteggio. È il suo passaporto di fiducia, gli appartiene e lo porta da un datore di lavoro all’altro.
In cosa differisce da un test psicometrico?
I test attivi (30–45 min) misurano ciò che il candidato dice; il 25–34 % abbandona prima della fine. Djob-Index osserva ciò che il candidato fa ogni giorno, senza alcun test da sostenere.
Quanto costa?
Prezzo obiettivo: 15 $ per consultazione del punteggio, al momento di valutare i candidati. Vogliamo proprio validare questo prezzo con voi.
È disponibile ora?
No. Stiamo sondando l’interesse del mercato e reclutando aziende pilota. Lasciate la vostra e-mail per essere tra i primi ad accedervi.
È legale ed etico?
Il modello si basa sul consenso informato, sulla minimizzazione dei dati e sulla portabilità del punteggio da parte del lavoratore. Lavoriamo con consulenti legali sulla conformità alla Legge 25 (Québec) e al GDPR.
Un’altra domanda?
Scriveteci o lasciate la vostra e-mail, vi rispondiamo.